仍然是获得全面知识的有效途径

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“One Up”是一种学习支持系统，体现了自发学习的文化。 文化 文化 2021年11月19日 推特 Facebook 哈特纳 口袋 线 Nile 有一个名为“One Up”的学习支持系统，旨在帮助员工不断成长。该制度为每人每月提供最多 10,000 日元的书本费和学习小组参加费等补贴。 One Up 是如何产生的？它的使用量有多大？我们采访了 Nile 董事兼人力资源部负责人 Kentaro Doi，了解了该系统的背景及其使用方式。我们还将介绍使用过该系统的员工的评论。 目录 体现“自主学习”文化的系统 使用过 OneUp 的员工的感言 每个员工每月至少购买一本书并用它来学习。 体现“自主学习”文化的系统 ――请再次介绍一下《One Up》的内容。 这是一种公司为每位员工每月提供最多 10,000 日元补贴的制度，其中包括书籍费用、参加学习课程以及购买互联网付费内容的费用。



无需事先申请或批准，目的是让人们自由地使用它来提高 马来西亚 电话号码 自己的技能。 ——为什么要建立这样一个系统？ 本来，很多尼罗员工都是从书本上获得知识的，所以我们希望他们永远记住学习的态度，所以我们建立了一个系统来鼓励他们学习。该制度于2013年左右建立。 随着人们进入职场，渴望学习的人和不渴望学习的人之间的差距变得越来越大。如果你在工作之外忽视输入或无法倾听外部信息，你将无法摆脱过去的成功和经验法则。人们最终变得过时并停止成长是很常见的。 我不希望这种事发生在尼罗河的员工身上。我希望日常学习成为常态，我希望在公司里看到更多具有强烈求知欲的人。我希望这个系统能够用于这个目的。 --员工如何使用One Up？ 大多数使用结果是书籍。





我们生活在一个可以通过网络收集信息的时代，但书籍。 然而，该公司并没有积极鼓励人们“利用 One Up”或“购买更多书籍”。没有使用该系统的义务，是否使用该系统完全取决于员工。 但随着员工数量的增加，使用记录也随之增加。我觉得自发学习的文化根深蒂固。 ——您认为土居有没有以有趣的方式使用某些东西的情况？ 有些部门使用一本书作为“推荐书”。当业务总监或经理发布诸如“这本书包含我们部门重视的内容，所以请阅读”之类的公告时，许多人会立即购买同一本书。有些部门甚至会分享他们在小组内购买了哪些书籍的信息。 另外，One Up可以用来支付研讨会费用，但一些员工只获得了昂贵的研讨会的1万日元作为补贴，其余部分都自掏腰包。我觉得这真是坚忍（笑）。 --最后，请告诉我们您希望如何使用该系统。 再次希望他们让学习成为一种习惯。